W wiadomości news:evghmm$sok$1@inews.gazeta.pl Gienek
<g...@s...pl> pisze:

> Czy muszę trzymać wszystkie swoje świadectwa pracy od początku
> zatrudnienia?
Nie. Nie musisz trzymać żadnego.

> Czy pracodawca nie może naliczyć prawidłowo wymiaru urlopu
> na podstawie świadectw pracy z dwóch poprzednich firm w których
> pracowałem (okres pracy na które mam świadectwa pracy wynosi ponad pięć
> lat) Zarówno w jednej jak i drugiej pracy nie wykorzystałem do końca
> urlopu a za zaległy urlop firmy wypłaciły mi ekwiwalent pieniężny co
> zapisane jest w świadectwach pracy, czyli wynika z tego że nie
> wykorzystałem więcej urlopu niż przysługiwało mi to proporcjonalnie w
> okresie zatrudnienia. Czy na podstawie tego pracodawca nie powinien
> wyliczyć wymiar urlopu jaki posiadałem w poprzednich firmach (w jednej
> jak i w drugiej miałem już urlop w wymiarze 26 dni) Zgodnie z art. 155 §
> 2 KP wymiar urlopu nie może przekroczyć 20 lub 26 dni więc musiałem mieć
> staż pracy + okres nauki wliczany do okresu pracy minimum 10 lat. Czy to
> za mało aby prawidłowo wyliczyć urlop?
Nie jestem przekonany, czy pracodawca może/powinien domniemywać treści
nieistniejącego dokumentu na podstawie treści dokumentów istniejących.
Skłaniam się ku tezie, że nie.

--
Jotte