W wiadomości news:fdmf0c$aev$1@mx1.internetia.pl nieznajomy
<n...@z...pl> pisze:

> Przez prawie 6 lat pracowalem w jednej z polskich firm. Polowe pensji
> otrzymywalem z umowy o prace na caly etat, druga czesc z umow o dzielo
Nieprawda. Dostawałeś pensję z tytułu umowy o pracę oraz umówioną kwotę za
wykonanie dzieła. To drugie nie ma nic wspólnego z poruszaną przez ciebie
kwestią.
Chyba, że możesz udowodnić, że wykonywanie umowy o dzieło było w
rzeczywistości świadczeniem pracy w ramach stosunku pracy w rozumieniu
kodeksowym. W takim razie miałbyś kanciarzy na widelcu.

> (szefostwo obiecalo jedna pensje z umowy o prace, ale nigdy nie
> doczekalem sie tej chwili).
Cóż, nastepny naiwny, co to wierzy w obietnice "byznesmenuf".

> Chce tylko nadmienic, iz podczas platnych
> urlopow otrzymywalem zawsze pelna pensje.
Jeśli były to urlopy wypoczynkowe, to jest to normalne.

> Niedawno otrzymalem oferte
> pracy za granica, z ktorej skorzystalem i rozwiazalem umowe o prace z
> dniem 28.09.2007 za porozumieniem stron. W tej chwili sytuacja wyglada
> tak, ze za rok 2005 mam 18 dni zaleglego urlopu, za 2006 - 26 dni, w
> tym roku zostalo mi 20 dni urlopu. I tu zaczelo sie schody. Pierwsza
> wiadomosc przyjalem ze spokojem, a mianowicie ze dostane tylko
> ekwiwalent z pensji wyszczegolnionej na umowie o prace (wiec ekwiwalent
> wynosi polowe poczatkowej kwoty).
I słusznie, jest to zgodne z prawem. Dałeś się wydymać, teraz zbierasz
owoce.

> Teraz szefostwo twierdzi, ze nalezy
> mi sie ekwiwalent tylko za biezacy rok, poniewaz na swiadectwie pracy
> wpisuje sie tylko urlop z biezacego roku, wiec automatycznie trace dni
> z zaleglego urlopu ( dodatkowa twierdza, ze nie przeszkadzali mi w
> wybraniu tych dni, co po prostu jest bzdura).
Tu się mylą, a raczej - co bardziej prawdopodobne - chcą cię wydymać jeszcze
raz (w sumie cóż dziwnego, skoro tak łatwo raz się dałeś?).
Pracodawca ma obowiązek udzielić ci urlopu wypoczynkowego najpóźniej do
końca 1-go kwartału roku nastepującego po tym, w którym pracownik nabył do
niego prawo. Zatem nawet jeśli ty nie wnioskowałeś o udzielenie urlopu to
oni mieli obowiązek cię na niego wysłać.
Ekwiwalent ci nie przepada, bo roszczenia z tytułu stosunku pracy
przedawniaja się po 3 latach.
Oni naruszyli prawo.

> W sumie wychodzi na to,
> ze dostane tylko cwierc pierwotnej kwoty, co strasznie mnie zdenerwowalo,
> poniewaz zawsze szedlem na reke pracodawcy i rezygnowalem
> z przyslugujacych mi praw.
No ale czy teraz już chociaż zmądrzałeś?
Zresztą z niektórych praw pracownik nie może zrezygnować - w tym z prawa do
wynagrodzenia i prawa do urlopu.

> Teraz czuje sie oszukany i wiem, ze ponosze czesciowa odpowiedzialnosc za
> moja postawe.
Nie częściową. Całkowitą.

> Czy ktos na tej grupie jest
> w stanie ocenic, ile tak naprawde powinienem dostac ekwiwalentu
Za 64 dni z uwzględnieniem obowiązujących w poszczególnych okresach stawek
wynagrodzenia oraz odsetkami ustawowymi. Ma to wyliczyć księgowa, nie ty. Ty
możesz zarządać wszelkich danych na podstawie których dokonano obliczenia i
zamówić kontrolę poprawności w jakimś biurze rachunkowym (na własny koszt).
Jesli się nie będzie zgadać możesz dochodzić od pracodawcy wyrównania
należności.

> i na jakie arytkuly powininem sie powolac?
Podstawy są w KP, a szczegóły w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania
urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu
oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (z zmianami).

> Jest jeszcze jeden problem.
> Szefostwo chce zebym podpisal umowe o dzielo za ostatni projekt z
> wyszczegolnionym dniem 28.09.2007 (czyli dzien mojego odejscia). Nie
> jestem pewien zamiarow szefostwa.
To ich wypytaj.
Wykonałeś dzieło, wziąłeś kasę?

> Nowy pracodawca wyklucza prace dla
> konkurencji, wiec nie jestem pewien czy warto ja podpiswywac.
Przymusu nie ma.

--
Jotte