> Witam
> Pracowałem u mojego dotychczasowego pracodawcy od 01.09.2003 r. do
24.10.2004.
> Firma zatrudniała ok. 28 osób (w chwili obecnej zatrudnienie spadło o 10
osób).
> W świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy podano art.33
KP
> (chociaż nie wiem jaki ma to związek, gdyż główną przyczyną zwolnienia 10
osób
> była pogarszajaca się sytuacja ekonomiczna firmy). W związku z powyższym
> chciałbym się dowiedzieć czy przysługuje mi odprawa zgodnie z ustawą z dnia
13
> marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
> pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a jeżeli tak to jak dochodzić
> roszczeń bo podejrzewam że były pracodawca będzie robił wszystko żeby takiej
> odprawy nie wypłacić
> Pozdrawiam
> Marcin
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam. Z tego co piszesz nie nalezy Ci się odprawa ponieważ wynika z Twojej
wypowiedzi że miałeś z pracodawcą zawartą umowę na czas określony ponieważ
zastosowano do rozwiązania umowy o pracę art 33 kp. Chyba że pracodawca zrobił
gafę i źle podał przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl