Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:dv8qof$mv4$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:dv8p3r$7r2$1@news.onet.pl Józek <s...@p...onet.pl>
> pisze:
>
>> Trochę sie zmieniło:)) ale...
>> Na stronie http://praca.gazeta.pl/praca/1,47412,430688.html
> Sorry, ale ja nie bardzo widzę związek ze sprawą o której dyskutujemy.
>
Tu chodziło o zgodę pracodawcy na następne półetatu
> --
> Pozdrawiam
> Jotte
>
Wymuszono na mnie grzebanie w prawie :))))
Na stronie http://www.prawnik.net.pl/pwi/art12.htm
"VI. Przyjęcie utworu
Zgodnie z art.12 prawa autorskiego, pracodawca nabywa majątkowe prawa
autorskie z chwilą przyjęcia utworu. Zapis taki oznacz że, prawa autorskie
do utworu powstają pierwotnie na rzecz twórcy. Od momentu ustalenia utworu "
w jakiejkolwiek postaci"( art.1 prawa autorskiego) aż do jego przyjęcia
przez pracodawcę, jedynym podmiotem praw autorskich jest pracownik ( zarówno
osobistych jak i majątkowych praw autorskich). W tym okresie pracodawca nie
ma prawa do korzystania z utworu. Jeżeli pracodawca nie zawiadomi pracownika
o przyjęciu, nieprzyjęciu lub uzależnieniu przyjęcia od dokonania
określonych zmian, utwór będzie uważany za przyjęty po upływie pół roku od
jego dostarczenia przez pracownika (art.13 prawa autorskiego). Strony mogą
jednak w umowie o pracę określić inny termin po upływie którego utwór będzie
uważany za przyjęty, mimo braku wyraźnego oświadczenia pracodawcy w tym
zakresie. Należy podkreślić ,że poinformowanie pracownika o przyjęciu utworu
jest bardzo istotne z praktycznego punktu widzenia. W wypadku naruszenia
praw autorskich, nie poinformowany pracownik, może nieć wątpliwości czy
powinien wystąpić z roszczeniem przeciw naruszającemu, czy też uprawnienie
to przysługuje już pracodawcy. Zgodnie z przepisem art. 12 pkt. 3 "jeżeli
umowa o pracę nie stanowi inaczej, z chwilą przyjęcia utworu pracodawca
nabywa własność przedmiotu na którym utrwalono utwór". Jak wskazuje się w
literaturze przedmiotu ,pracodawca nie dysponuje żadnymi środkami w celu
zmuszenia pracownika do dostarczenia utworu. Jeżeli jednak pracownik uchyla
się od dostarczenia utworu, pracodawca może postawić twórcy zarzut ciężkiego
naruszenia obowiązków pracowniczych i w konsekwencji rozwiązać umowę o pracę
bez wypowiedzenia. "
i tak dalej

Każdy ma prawo do własnej interpretacji.

Uważam że program ułatwiający prace mieści sie w jego obowiązkach.

Józek