On 2010-04-26, WOJSAL <w...@N...pl> wrote:

[...]

>> Ależ ja zakładam, że każde zawiera jakiś procent informacji kłamliwych.
>> CV to reklama. Kandydata. Ma za zadanie zachęcić do rozmowy. Nic więcej.
> Czyli co trzeba zrobic aby zweryfikowac pod tym katem wszystkie CV?

Do oceny czy CV jest merytoryczne, czy nie wystarczy kilka sekund i spojrzenie
w sekcję "Umiejętności" i sposób opisania doświadczenia zawodowego. To się
mieści w CV na 1-2 stronach. Dużo mówi co kandydat kładzie koło siebie,
bo to sugeruje jakie ma pojęcie o tym co mówi.

>> Dlaczego uważasz, że *odrzucam* kryteria merytoryczne? Dlaczego
>> uważasz, że to jest *jedyny* element selekcji? Czemu
>> na podstawie jednej tylko informacji (i to takiej która
>> została opracowana na podst. statystyk), bez żadnego wglądu
>> w cały proces rekrutacji wysnuwasz daleko idący wniosek
>> dot. całej rekrutacji?
>
> Sadzilem, ze wstepna selekcja u Ciebie wyglada tak, ze
> nie czytasz obszernych CV (bo skoro jest obszerne CV
> to widocznie zly kandydat). A wtedy, dla odrzuconych CV,
> jest to juz jedyne kryterium.

Bo nie czytam. Co nie znaczy, że nie przejrzę pobieżnie.

> No, strony CV. Trzeba ustalic te dobre CV 1-stronicowe, i te zle
> wielostronicowe. Aby zaliczyc CV do odpowiedniej grupy,
> trzeba ... policzyc strony CV. Bez policzenia stron
> nie mozna wiedziec z ilu stron sklada sie CV. Ty masz
> inna metode na ustalanie liczbe stron, inna niz liczenie stron?
> ;)

Spojrzeć na licznik stron w edytorze. :)

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl