Krzysztof Gil wrote:

> a dlaczego tylko o odszkodowanie!
> Panowie i Panie, jak to dokladnie jest!??!
> przeciez mozna wystapic o przywrocenie stosunku pracy,
> jezeli zostalo sie zwolnionym dyscyplinarnie nieslusznie (przyznal sad)
> to mozna do tego:
> a) wystapic o odszkodowanie (nie wiecej chyba niz 150% wynagrodzenia)
> lub
> b) przywrocenie stosunku pracy.
>
> wiec przywracajac Ciebie do pracy... masz pensje za cale te 1,5 roku
> od kiedy zostales nieslusznie zwolniony + zaczynasz znowu pracowac!

Raczej mozesz od razu zlozyc wypowiedzenie (ale cash to cash --> w sumie
dobra rada), bo pracodawca w swojej obrazonej dumie zawsze cos znajdzie.

Flyer