W wiadomości news:4d09.000000bb.465352fc@newsgate.onet.pl
o...@o...pl <o...@o...pl> pisze:

> ale ja strasznie takie oszustwa nie lubię (bo pewnie nie dostanę
> zadnej za to kasy jak opuszcze w ten sposób stanowisko)
Możliwe.

> - czy po
> opsuszczeniu stanowiska pracy będe mogła w jakikolwiek sposób udowodnic
> ze tam pracowałam?
Ewidencja czasu pracy, świadkowie, elementy pracy wykonane bezspornie przez
ciebie, wiedza o faktach, o których nie mogłabyś wiedzieć nie pracując -
cokolwiek. Czy to będą dowody oceniać będzie sąd, bo tylko tam bedziesz
mogła dochodzić swoich praw i należności.

> Bo w momencie kiedy inni pracownicy pozsostaną o
> fakcie poinformowani to moga sobie w przypadku kontroli przygotować
> odpowiedzi ze nikogo takiego tutaj nie było.
O jakim fakcie zostaną poinformowani?

> Bardziej chodziłoby mi o o
> efekt zaskoczenia- rozstać sie "w przyjaźni" i nasłać z nienacka im
> kontrolę.
To zawsze można zrobić

>>> Nie chodzi mi o takie,żeby
>>> dzwonić do PIP-u , w trakcie pracy i postraszyć pracodawcę.
>> Czemu? To dobra metoda - zgłaszasz nieprawidłowości i przychodzi
>> kontrola.
> czy oni przychodza w ten sam dzień?od razu po telefonie? I co mam przy
> tym być .Jak to wygląda?
Ty zgłaszasz naruszenie przepisów prawa pracy. Może być anonimowo.
Oni decydują o podjęciu interwencji.
Dbają zazwyczaj o zachowanie anonimowości i bezpieczeństwa osoby
zgłaszającej nieprawidłowości.
Co do czasu interwencji, bywa różnie.
Zadzwoń po prostu do lokalnej PIPy, powiedz (anonimowo) jaka jest sprawa i
spytaj jak mogą pomóc.

> Pewnei jej nie ma bo czas pracy luźno sobie określa- nie saądze zeby
> pamietał.
To naruszenie prawa.

> Wkurza mnie to własnie wszystko- nic nie było omówione.
To po co podjęłaś pracę u takiego kaszaniarza?

> Nawet w
> rezultacie dokładna stawka tylko w granicach dosyć szerokich.
Pracujesz nie wiedząc za ile??

> Miał to być
> okres próbny.Spostałam sie z opinią ze jest to czesto praktykowana
> taktyka zatrudniania
I łatwa do spacyfikowania.
Radzę zażądać umowy, w razie dalszych utrudnień skontaktować się z inspekcja
pracy.
Jesli umowa zostanie przedłożona sprawdź przed podpisaniem jej zgodność z
przepisami zawartymi w Rozdziale 2 Odział 1 KP (Zawarcie umowy o pracę).

--
Jotte