W wiadomości news:4d09.0000006b.465329bb@newsgate.onet.pl
o...@o...pl <o...@o...pl> pisze:

> Jak najlepiej rozegrać sprawe z firma, która się ociąga z podpisaniem
> umowy (miała byc na okres próbny).Pracownik wykonuje już pracę od dwóch
> tygodni.Zna ktoś jakieś mądre rozwiązanie?.
Całkiem niezłe już ci podsunięto - umowa na jutro albo nie przystepujesz do
pracy. Tylko trzeba mieć jaja i w razie czego potrafić spełnić zapowiedź, bo
jak wyjdzie, że to bluff był...

> Nie chodzi mi o takie,żeby
> dzwonić do PIP-u , w trakcie pracy i postraszyć pracodawcę.
Czemu? To dobra metoda - zgłaszasz nieprawidłowości i przychodzi kontrola.

> Tylko o np.
> taki, zeby istotnie dostać pieniądze od firmy i zgłosic już po
> życzliwym rozstaniu się z firmą- jesli to nastąpi (a tak sądzę bo nie
> mam zamiaru pracować na czarno za głodowa stawkę) ten fakt do PiP-u.Co
> trzeba zrobić zeby udowodnić fakt wykonywania tam pracy.Pracuję przy
> kompie i jakby personalnych śladów tam nie zosawiam ponieważ komopy są
> sieciowo połaczone i operacje moze wykonać praktycznie kazdy.
Pracodawca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy dla celów prawidłowego
naliczania wynagrodzenia i na żądanie udostępniać ją pracownikowi. Zarządaj
tej dokumentacji - może też jej nie ma, jak umowy.

--
Jotte