Dnia 05-12-2006 o 22:17:08 Jotte <t...@w...spam.wypad.polska>
napisał(a):

> W wiadomości news:el4h8b$31o$1@inews.gazeta.pl _Re_na_ta_
> <Renata@bez_spamu.not> pisze:
>
>> Mam ogromne problemy z pracodawcą. Proszę Was o pomoc...
>> 31.01.2007 roku kończy mi się umowa o pracę na czas określony (zawarta
>> na rok, wcześniej 3 miesięce umowa na okres próbny, oraz pół roku na
>> czas określony).
>> Pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków (m.in. nie płaci
>> nadgodzin),
> Od tego jest Sąd Pracy.

I nie ma to MSZ znaczenia w sprawie.

>> dlatego nie chcę podpisać z nim kolejnej umowy o pracę.
> Nie musisz.

Prawda.

>
>> W dodatku do umowy o pracę mam zawarty punkt brzmiący:
>> "Pracownik zobowiązuje się do przepracowania 3 lat w naszej firmie od
>> daty zakończenia ostatniego szkolenia. W przypadku wcześniejszego
>> rozwiązania umowy, pracownik zobowiązuje się do pokrycia kosztów tego
>> szkolenia." Odbyłam 3 szkolenia, ostatnie w lipcu 2006.
> Cwany myk, ale wg mnie przecwaniakowany, bowiem oprócz litery prawa
> istnieje także intencja ustawodawcy. Uważam, że w tej sprawie powinnaś
> udać się do prawnika specjalisty z zakresu prawa pracy.
> BTW - wiedziałaś, że masz umowę na rok, więc po diabła podpisywałaś ten
> aneks?

Tak czy inaczej, obowiązujący trzy lata aneks do rocznej umowy to coś,
czym PT Pracodawca może sobie podetrzeć d...
Byłoby idiotyczne, gdyby ten "szkoleniowy" aneks miał zobowiązywac do
podpisania kolejnych umów o pracę na całkowicie dowolnych, wydumanych
przez pracodawcę, warunkach.


--
"Osobiście wierzę w Ducha Świętego, ale trochę martwią mnie ludzie, którzy
powołują się na osobisty z nim kontakt."
Ryszard Czarnecki o Hannie Gronkiewicz-Waltz
http://www.ryszardczarnecki.pl/pl/?page=blog_tresc&i
d=915