> Zamiast wynagrodzenia moze byc czas wolny proporcjonalny do
> przepracowanych nadgodzin (bo to sa nadgodziny) na pisemny wniosek
> pracownika w wybranym przez pracownika czasie. Lub czas wolny w
> wysokosci o polowej wiekszej od przepracowanych nadgodzin bez pisemnego
> wniosku pracownika do konca biezacego okresu rozliczeniowego.
> .
> b

Witam,
mogłbyś, jeśli znasz, podać podstawę prawną?
Z góry dziękuję.

Pozdrawiam
YamUasica