Witam
Pytam w imieniu moich znajomych
Pracując w księgarni co dzień po 8 godzin
gdy trzeba przyjśc w sobote do pracy na 4 godziny, czy za tą sobote powinno
się dostać pieniądze (w jakiej wysokości) czy w zamian za tą sobote powinno
się odbierać dzień wolny w tygodniu, czy to zalezy od pracodawcy czy
pracownika.
Pozdrawiam serdecznie
Ag.

do góry

Agawka napisał(a):
> Witam
> Pytam w imieniu moich znajomych
> Pracując w księgarni co dzień po 8 godzin
> gdy trzeba przyjśc w sobote do pracy na 4 godziny, czy za tą sobote
> powinno się dostać pieniądze (w jakiej wysokości) czy w zamian za tą
> sobote powinno się odbierać dzień wolny w tygodniu, czy to zalezy od
> pracodawcy czy pracownika.

O ile sie nie myle, to tydzien roboczy wynosi obecnie 42h, co odpowiada
pracy od poniedzialku do piatku po 8h i 2h w sobote. Istnieja rozne
wariacje np. 4h co druga sobote lub 8h w jedna sobote w miesiacu.
Wszelkie godziny ponad to powinny byc chyba traktowane jako nadgodziny.

--
Pozdrawiam:
BbT

do góry

Sprostowanie: tydzien pracy ma 40h, a nie 42, jak napisalem wczesniej.

--
Pozdrawiam:
BbT

do góry

Sun, 12 Feb 2006 13:41:47 +0100, BbT napisał(a):

> Sprostowanie: tydzien pracy ma 40h, a nie 42, jak napisalem wczesniej.

40/8 daje mi 5 dni.. skad ta sobota?


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Użytkownik "Agawka" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:dsl90o$dpe$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Pracując w księgarni co dzień po 8 godzin
> gdy trzeba przyjśc w sobote do pracy na 4 godziny, czy za tą sobote
> powinno się dostać pieniądze (w jakiej wysokości)

Tak, 150% wynagrodzenia.

>czy w zamian za tą sobote powinno się odbierać dzień wolny w tygodniu, czy
>to zalezy od pracodawcy czy pracownika.

Zamiast wynagrodzenia moze byc czas wolny proporcjonalny do przepracowanych
nadgodzin (bo to sa nadgodziny) na pisemny wniosek pracownika w wybranym
przez pracownika czasie. Lub czas wolny w wysokosci o polowej wiekszej od
przepracowanych nadgodzin bez pisemnego wniosku pracownika do konca
biezacego okresu rozliczeniowego.

.
b

do góry

> Zamiast wynagrodzenia moze byc czas wolny proporcjonalny do
> przepracowanych nadgodzin (bo to sa nadgodziny) na pisemny wniosek
> pracownika w wybranym przez pracownika czasie. Lub czas wolny w
> wysokosci o polowej wiekszej od przepracowanych nadgodzin bez pisemnego
> wniosku pracownika do konca biezacego okresu rozliczeniowego.
> .
> b

Witam,
mogłbyś, jeśli znasz, podać podstawę prawną?
Z góry dziękuję.

Pozdrawiam
YamUasica

do góry