>>
>> Czas w tym okresie wynika z harmonogramu tak, aby czas pracy nie
>> przekroczył 160g w miesiącu. Gdzie w tym okresie jest dzień wolny dany
>> przez pracodawcę za pracę w niedzielę.
>
> Nie rozumiem... Skoro do przepracowania jest 160h w lutym i nie
> przekraczamy tej normy, a mimo to były dwie zaplanowane niedziele
> pracujące - to przecież musiały być dwa dni wolne za te niedziele, bo
> inaczej miałbyś 176h.
>

Praca nie jest od poniedziałku do piątku, nie jest też pracą w ruchu
ciągłym. Jest pracą zmianową składającą się z 4 brygad pracujących wg
grafiku.
Jeżeli pracuję wg grafiku i wg grafiku wypada mi praca w niedzielę i jeżeli
grafik jest tak ułożony że z tymi niedzielami wychodzi 160h to co z dniami
wolnymi za te niedziele wtedy? Przecież jest napisane że każdemu pracującemu
w niedzielę i święto należy się dzień wolny. Jak ugryź ten dzień wolny skoro
czas pracy jest tak ułożony by nie przekroczył 160h w lutym. Przecież te
160h w miesiącu wynika z tego by czas pracy nie był przekroczony i nie
wynika z tego, że pracodawca dał dzień wolny za niedzielę. Bo przecież można
powiedzieć że chciałbym przyjść w ten dzień co mi niby oddał z czasu pracy i
co wtedy? Wtedy wyszłoby, że przepracowałbym więcej. Nie dość że dodatek za
niedzielę wtedy bym musiał dostać to jeszcze dodatek za pracę w godzinach
nadliczbowych.