> Sprawdź jeszcze czy ten dzień należy Ci się w stosunku 1:1 bo wydawanie
> dni
> wolnych za przepracowany czas w dniach wolnych opiera się na takich
> zasadach jak wypłacanie nadgodzin w dni wolne od pracy, czyli za jedną
> przepracowaną niedzielę może Ci się należeć dwa dni wolnego.

A jeżeli jest to ruch ciągły to czy za pracę w niedzielę należy się dzień
wolny?

Rozchodzi mi się o to czy na dzień wolny za pracę w niedziełe i święta ma
wpływ ustalony grafik pracy. Załóżmy, że grafik jest tak zrobiony że czas
pracy nie jest przekraczany w miesiącu ale praca obejmuje pracę w niedzielę.
Czy w związku z tym należy się jakiś dodatkowy dzień z tego powodu, że praca
jest świadczona w niedzielę? Jak interpretować rozdział VII KP. Według mnie
pracodawca powinien dać pracownikowi dodatkowy dzień wolny płatny za pracę w
niedzielę. No bo jeżeli takiego nie da to musi wypłacić 100% dodatku za
pracę w niedzielę. Czyli rozumuję to tak, że jeżeli daje dzień wolny to to
100% idzie na dzień wolny plus normalnie płacony dzień za niedzielę. Z tym
że ten dzień wolny jest wydawany pracownikowi w dniu kiedy miałby przyjść do
pracy wg grafiku. Dobrze rozumuję?