Dnia Thu, 7 Jun 2007 19:36:20 +0200, kovalek napisał(a):

> Przeglądałem archiwum, ale nie znalazłem jednoznacznej odpowiedzi na
> moje pytania.
>
> Od dwóch miesięcy jestem zatrudniowny na jednej ze stacji paliw na umowę
> o pracę. Umowa na pełen etat ze stawką godzinową 5zł brutto na godzinę. Jest
> to praca w systemie zmian 12 godzinnych. Dniówka (7-19), nocka (19-7) i
> następnie dwa dni wolnego. Często się jednak zdarza, że ktoś zachoruje i w
> rzeczywistości pracuje się więcej.

Kiedyś widziałem w gazecie taką tabelkę z rozpisanym systemem zmianowym
12-godzinnym i zgodnie z KP jest to OK. Dobowe godziny wypoczynku się
zgadzają, świąteczne też się zgadzają.
Jeśli pracujesz więcej... to znaczy że są to nadgodziny.

>
> Pierwsza sprawa to wynagordzenie za nocki. Wg kwitka z wypłaty wynika iż
> za nocke dostaję 12x5zł (płaca zasadnicza) + 8x5,32zł (praca w porze
> nocnej). Jednak wg KP dodatek do nocek wynosi 20% od najniższej płacy -
> czyli powinno być o wiele mniej. Czy pracodawca (a raczej księgowy)
> popełnia błąd, czy ja źle rozumuje?

Każdy pracodawca może płacić za pracę w nocy tyle ile chce, KP określa
tylko minimum.


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
Od 1.01.2008 bez kontroli granicznych, więcej na http://grupy.3mam.net