X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:etorlu$hg7$1@news.onet.pl>
Michał <B...@p...onet.pl> pisze:

> Jeżeli pokażesz że umiesz że ci się chce będziesz pracował za dwóch
> przy takiej samej pensji jak ten co się opierdala

Współczuję doświadczeń.

> bo tamtemu dadzą
> spokój bo kierownik pomyśli " i tak coś schrzani" po co mam się za
> niego tłumaczyć

Jak wyżej.
Przy okazji - byłam przekonana, że przedsiębiorstwa, gdzie "trzyma się"
nierentownych pracowników to relikty przeszłości.

> Druga sytuacja: pracujesz chętnie masz dużą
> wydajność - a więc będziesz sobie tyrał aż nie zmądrzejesz za siebie
> i za człowieka który jest w zespole dzięki znajomości przy czym
> często to on dostanie większa premie

I ponownie współczuję doświadczeń.
To, co opisujesz jest jakąś totalną patologią.
W normalnych firmach docenia się starania tych, którzy się starają i
najzwyczajniej w świecie wypieprza z pracy tych, którzy się obijają.

> Trzecia sytuacja: będziesz
> lepszy niż kierownik długo nie popracujesz.

Możliwe.
Zmieni pracę na taką, gdzie wyląduje na stanowisku kierowniczym.
Takich ludzi też się szuka.

> szczerze wątpię w
> twoje doświadczenie z wolno rynku pracy

Bazujesz tylko i wyłącznie na swoich doświadczeniach.
Notabene bardzo smutnych, ale nijak nie będących wyznacznikiem normalności
na rynku pracy w Polsce.


--
Nixe