Muchomor napisał(a):
> Na stanowiska gdzie ma zostac zatrudniona jedna osoba (np spec od
> projektowania oprogramowania na jakas egzotyczna platforme) mozna sobie
> pozwolic na to, by wszyscy kandydaci byli sprawdzeni przez 2-3 rekruterow
> gdyz na tego typu stanowiska jest raczej niewiele aplikacji. Kazda rozmowa
> prowadzona jest przez 2 osoby. Taka rekrutacja IMHO zapewnia spojnosc.
> Tam gdzie ma zostac zatrudnione 30 osob sukces lub porazka kandydata zalezy
> od ilosci zdobytych punktow za zadania/pytania z ogolnie pojetej inzynierii
> oprogramowania. O ile wiedze techniczna mozna zweryfikowac w miare
> obiektywnie (te same badz podobne pytania, dwie niezalezne oceny) to
> przyznawanie punktow jest z pewnoscia zabarwione subiektywna ocena. Dlatego
> rekruterzy sa szkoleni jak oceniac oraz jak minimalizowac i znieczulac sie
> na wplyw czynnikow, ktore nie powinny podlegac ocenie (charakter, zachowanie
> itp). To nie gwarantuje 100% spojnosci, ale jej poziom jest akceptowalny.
> Rekrutowalem w parze z kilkoma osobami i nasze oceny z reguly pokrywaly sie.
Dzięki. Nie pytałem w celu podważenia Twojej wypowiedzi lub norm w
Twojej firmie. Pytałem z ciekawości i za wyczerpująca odpowiedź dziękuję.

pozdr.
m.