"Maciek Sobczyk" <m...@d...doPLer> wrote in message
news:dvbakk$ibe$1@inews.gazeta.pl...
> Muchomor napisał(a):
>> Przyznaje sie bez bicia, ze nie bardzo rozumiem co masz na mysli. Chodzi
>> Ci moze o to, ze dwoch kandydatow dysponujacych taka sama wiedza moze
>> zostac zupelnie inaczej ocenionych przez roznych rekruterow?
> dokladnie o to.
>
Na stanowiska gdzie ma zostac zatrudniona jedna osoba (np spec od
projektowania oprogramowania na jakas egzotyczna platforme) mozna sobie
pozwolic na to, by wszyscy kandydaci byli sprawdzeni przez 2-3 rekruterow
gdyz na tego typu stanowiska jest raczej niewiele aplikacji. Kazda rozmowa
prowadzona jest przez 2 osoby. Taka rekrutacja IMHO zapewnia spojnosc.
Tam gdzie ma zostac zatrudnione 30 osob sukces lub porazka kandydata zalezy
od ilosci zdobytych punktow za zadania/pytania z ogolnie pojetej inzynierii
oprogramowania. O ile wiedze techniczna mozna zweryfikowac w miare
obiektywnie (te same badz podobne pytania, dwie niezalezne oceny) to
przyznawanie punktow jest z pewnoscia zabarwione subiektywna ocena. Dlatego
rekruterzy sa szkoleni jak oceniac oraz jak minimalizowac i znieczulac sie
na wplyw czynnikow, ktore nie powinny podlegac ocenie (charakter, zachowanie
itp). To nie gwarantuje 100% spojnosci, ale jej poziom jest akceptowalny.
Rekrutowalem w parze z kilkoma osobami i nasze oceny z reguly pokrywaly sie.

pzdr
Muchomor