.
> Oczywiście jeśli prezes i właściciel prywatnej firmy ma ochotę zatrudnić
kuzyna
> i nawet dopłacać do niego, po to tylko żeby mieć święty spokój to jego sprawa.
> Ale ile jest takich pryzpadków ??
>
> macso

Sadze ze przypadkow faktycznie jest dosyc duzo, osobiscie znam jeden i wcale
nie jest to na zasadzie doplacania do kuzyna.
Wydaje mi sie (na podstawie znanego mi przypadku gdy juz w chwili ukazania sie
ogloszenia dowiedzialem sie kto personalnie przyjdzie na ten etat), że
mechanizm jest z grubsza taki:
1.jest wolny etat
2.ruszaja normalne procedury rekrutacji
3.rodziny i znajomi pracownikow wywieraja na nich presje aby pomogli
4.jesli ktoras z polecanych osob ma faktycznie sensowne kwalifikacje, ma
znacznie lepsze szanse.


Nie wynika to tylko z preferowania rodzin i znajomych pracownikow, ale raczej z
zalozenia, ze nikt nie bedzie idiota i nie poleci kogos, kogo mozliwosci nie
jest w jakis sposob pewien. Inaczej polecajacy, ktory wpuscil swojego szefa na
mine, psuje swoja wlasna renome.Znajomy alkoholik z 10 razy pytal mnie o prace,
i jakos go nie polecilem.

Poza wspomnianym przypadkiem pracowalem kiedyc w nieduzej firmie, ktorej
wlasciciele wrecz w standarcie najpierw przepytywali pracownikow czy maja
jakies propozycje, a dopiero pozniej, w przypadku braku kandydatur rozpoczynali
zwykla rekrutacje.

Takze w poradach ktoregos z biur rekrutacyjnych, dotyczacych aktywnego
poszukiwania pracy, jako chyba nawet pierwszy punkt widnialo: Poinformowac
rodzine i znajomych z prosba aby sie zorientowali w swoich zakladach pracy.

Przy tak duzym bezrobociu sila rzeczy krag naszych bezrobotnych znajomych jest
o wiele wiekszy niz normalnie stad duze parcie na rynek pracy tej "formy
rekrutacji"

Pozdrawiam
Krzysztof



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl