cv-raport wrote:

> Miałem bardziej na myśli rzetelność przeprowadzania procesu rekrutacji.
> W tym sensie - według mnie - przeczytanie wszystkich nadesłanych w terminie
> CV jest "obowiązkiem" rekrutującego.
> "Obowiązkiem", ze względu na szacunek dla osób, które starają się o pracę w
> Twojej firmie.

Zdarza sie, ze inne wady aplikacji powoduja, ze nie chce sie juz nawet
patrzec na CV - np. razacy blad ort w tresci maila, przyslanie pliku
majacego kilka Mb, przyslanie zalacznika z pustym mailem itp. Wrazliwosc
na te rzeczy jest rozna, ale rekrutujacy ma prawo zrobic z nich kryteria
wyboru.


> Zastanówmy się - w czyim interesie jest to, zeby kandydat nie dowiedział
> się, że jego CV zostało przeczytane?
> Czy przeczytanie czyjegoś CV to wstyd?

Dla mnie wymuszanie informacji o momencie przeczytania maila jest pewnym
naruszeniem prywatnosci - o ile nie jest to uzasadnione uczestnictwem w
jakims skoordynowanym czasowo dzialaniu, gdzie trzeba miec pewnosc, ze
informacja doszla i druga strona juz pracuje z informacjami z maila.
Nadawca moze zaczac wysnuwac wnioski z czasu na odpowiedz, niewiele
wiedzac o czyjejs hierarchii zadan.

Do tego żądanie takiej informacji moze byc tez odebrane jako wyraz
niewiary, ze adresat otworzy list, a to tez nie jest uprzejme.

To tak na marginesie podniesionych przez kolegow kwestii
technicznych/bezpieczenstwa.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533