oto fragment pisma otrzymanego z http://www.gip.pl/

obowiązek stosowania art. 91 Kodeksu pracy w nowym brzmieniu istnieje od
dnia wejścia w życie ustawy z dnia 14 listopada 2003r. o zmianie ustawy
Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 213 poz.
2081), to jest od dnia 1 stycznia 2004r.
W wyniku zmiany, do dotychczasowej treści przepisu stwierdzającego, że
należności inne, niż wymienione w art. 87 § 1 i 7, mogą być potrącane z
wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie, dodano
zdanie stanowiące, że "w takim przypadku wolna od potrąceń jest kwota
wynagrodzenia za pracę w wysokości określonej w art. 871 § 1 pkt 1".
Tym samym nałożono na pracodawcę obowiązek wypłacenia pracownikowi kwoty nie
niższej, niż kwota minimalnego wynagrodzenia netto. Potrącenie należności w
takiej wysokości, że pracownikowi zostanie wypłacona niższa kwota, niż
minimalne wynagrodzenie netto, mimo zgody pracownika, stanowi naruszenie
przepisu art. 91 KP.
Nie ma natomiast przeszkód, aby po otrzymaniu należnej kwoty i jej
pokwitowaniu, pracownik niezwłocznie wpłacił do kasy pracodawcy należności,
których pracodawca nie mógł potrącić z uwagi na zmianę przepisów o ochronie
wynagrodzenia za pracę.


czyli NIE mozna dokonywac potracen na kore wyrazi zgode pracownik, jesli
kwota wyplaty bedzi nizsza niz 824 netto !!

Jean