eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjePotrącenie z wynagrodzeniaRe: Potrącenie z wynagrodzenia
  • Data: 2004-01-29 22:39:19
    Temat: Re: Potrącenie z wynagrodzenia
    Od: "Jean" <j...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    oto fragment pisma otrzymanego z http://www.gip.pl/

    obowiązek stosowania art. 91 Kodeksu pracy w nowym brzmieniu istnieje od
    dnia wejścia w życie ustawy z dnia 14 listopada 2003r. o zmianie ustawy
    Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 213 poz.
    2081), to jest od dnia 1 stycznia 2004r.
    W wyniku zmiany, do dotychczasowej treści przepisu stwierdzającego, że
    należności inne, niż wymienione w art. 87 § 1 i 7, mogą być potrącane z
    wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie, dodano
    zdanie stanowiące, że "w takim przypadku wolna od potrąceń jest kwota
    wynagrodzenia za pracę w wysokości określonej w art. 871 § 1 pkt 1".
    Tym samym nałożono na pracodawcę obowiązek wypłacenia pracownikowi kwoty nie
    niższej, niż kwota minimalnego wynagrodzenia netto. Potrącenie należności w
    takiej wysokości, że pracownikowi zostanie wypłacona niższa kwota, niż
    minimalne wynagrodzenie netto, mimo zgody pracownika, stanowi naruszenie
    przepisu art. 91 KP.
    Nie ma natomiast przeszkód, aby po otrzymaniu należnej kwoty i jej
    pokwitowaniu, pracownik niezwłocznie wpłacił do kasy pracodawcy należności,
    których pracodawca nie mógł potrącić z uwagi na zmianę przepisów o ochronie
    wynagrodzenia za pracę.


    czyli NIE mozna dokonywac potracen na kore wyrazi zgode pracownik, jesli
    kwota wyplaty bedzi nizsza niz 824 netto !!

    Jean


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1