Czy od najniższego wynagrodzenia tj.824 zł. można potrącić dobrowolne
składki takie jak:PZU,KZP,I INNE? Podobno od stycznia 2004 wyszedł przepis o
zakazie potrąceń od w/w kwoty.
Proszę o pomoc w wyjaśnieniu i o podanie źródłowych materiałów jeżeli takie
istnieją.
Dzięki i pozdrawiam wszystkich na pl.praca.dyskusje.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Witam,
Na życzenie pracownika można potrącić nawet całą pensję, bez względu na jej
wysokość. Ale pracownik musi złożyć odpowiednie oświadczenie, że taka jest
jego wola.
Bez oświadczenia pracownika wynagrodzenie może zająć np. komornik, ale nigdy
nie może to być 100% wynagrodzenia.

wa

do góry

"waczek" <w...@i...pl> wrote in message
news:bvbi8l$733$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Bez oświadczenia pracownika wynagrodzenie może zająć np. komornik, ale
nigdy
> nie może to być 100% wynagrodzenia.

100% może zająć ci ZUS. Bez oświadczenia.
http://www.abcnet.com.pl/pl/artykul.php?art_id=1741&
dz_id=4

Stach

do góry

=?ISO-8859-2?Q?Pawe=B3_Krzywda?= <g...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał(a):

> Czy od najniższego wynagrodzenia tj.824 zł. można potrącić dobrowolne
> składki takie jak:PZU,KZP,I INNE? Podobno od stycznia 2004 wyszedł przepis
o
> zakazie potrąceń od w/w kwoty.
> Proszę o pomoc w wyjaśnieniu i o podanie źródłowych materiałów jeżeli takie
> istnieją.
> Dzięki i pozdrawiam wszystkich na pl.praca.dyskusje.

Cześć.
Mylisz potrącenia z pobraniem. Z każdego wynagrodzenia pobierane są składki
na ZUS (a nie PZU!) oraz podatek. Z minimalnego nie można natomiast prowadzić
przymusowej egzekucji - z wyjątkiem dochodzenia świadczeń alimentacyjnych.
W tym ostatnim przypadku potrąceniu podlega kwota do 60% otrzymywanej przez
ciebie kwoty, po uprzednim odliczeniu tego, co należne ZUS i budżetowi.
Pozdrowienia.
Tomek.
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

oto fragment pisma otrzymanego z http://www.gip.pl/

obowiązek stosowania art. 91 Kodeksu pracy w nowym brzmieniu istnieje od
dnia wejścia w życie ustawy z dnia 14 listopada 2003r. o zmianie ustawy
Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 213 poz.
2081), to jest od dnia 1 stycznia 2004r.
W wyniku zmiany, do dotychczasowej treści przepisu stwierdzającego, że
należności inne, niż wymienione w art. 87 § 1 i 7, mogą być potrącane z
wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie, dodano
zdanie stanowiące, że "w takim przypadku wolna od potrąceń jest kwota
wynagrodzenia za pracę w wysokości określonej w art. 871 § 1 pkt 1".
Tym samym nałożono na pracodawcę obowiązek wypłacenia pracownikowi kwoty nie
niższej, niż kwota minimalnego wynagrodzenia netto. Potrącenie należności w
takiej wysokości, że pracownikowi zostanie wypłacona niższa kwota, niż
minimalne wynagrodzenie netto, mimo zgody pracownika, stanowi naruszenie
przepisu art. 91 KP.
Nie ma natomiast przeszkód, aby po otrzymaniu należnej kwoty i jej
pokwitowaniu, pracownik niezwłocznie wpłacił do kasy pracodawcy należności,
których pracodawca nie mógł potrącić z uwagi na zmianę przepisów o ochronie
wynagrodzenia za pracę.


czyli NIE mozna dokonywac potracen na kore wyrazi zgode pracownik, jesli
kwota wyplaty bedzi nizsza niz 824 netto !!

Jean

do góry