Twoje problemy moga wynikac z roznicy miedzy formulowaniem wymagan
formalnych a faktycznymi potrzebami stanowiska... W efekcie pojawiaja sie
kandydaci ktorzy spelniaja moze i wymgania opisane zalozmy w ogloszeniu, ale
na rozmowie kwalifikacyjnej okazuje sie ze sa Ci zupelnie nieprzydatni.
Mozliwe tez ze nie oferujesz wystarczajcego wynagrodzenia do wymagan.
Opisz troszke wiecej o problemach.
W sytuacji gdy problem trwa kilka miesiecy - radze zrzucic ten ciezar na
doradztwo kadrowe. Takie firmy zobowiazuja sie do poszukiwania pracownika w
okreslonym czasie, a na rekrutacje udzielaja gwarancji.
Wiecjej informacji o zasadach dzialania firm doradczych na privie.




Użytkownik Krzysztof Bąk <b...@s...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:apbols$7hu$...@n...tpi.pl...
> Witam,
>
>
>
> Od kilku miesięcy poszukuję osoby do pracy w dziale handlowym. Wyniki
> poszukiwań są niezadowalające.
>
>
>
> Postanowiłem zapytać osoby czytające forum: jak szukać skutecznych
> handlowców ?.
>
>
>
> Jakie warunki musi spełnić w dzisiejszych czasach firma aby dobry i
> skuteczny handlowiec rozpoczął w niej pracę?
>
>
>
> Co jest ważne dla pracownika działu handlowego?
>
>
>
> Pozdrawiam, Krzysztof
>
>