Pięknego dnia 19 Nov 2002 13:38:29 GMT, Adam Płaszczyca <_...@i...pl>
zakodował:

>> w Kodeksie byly, i nie wiem jak na przyklad to? Co na na to grupowi fachowcy
>> od prawa pracy?
>
>Nie, nie jest.

Niestety, nie można pracownikowi wypowiedzieć umowy w czasie
usprawiedliwionej NIEOBECNOŚCI w pracy. Jak przyniesiesz tylko
zwolnienie - to w sumie nie jesteś w pracy. Ale jak zaczniesz składać
szefowi sprawozdanie z przebiegu prac (czyli podejmiesz obowiązki
służbowe) to już jesteś "w pracy" i można Ci wręczyć wypowiedzenie.
W tej sytuacji wygląda mi na próbę ściągnięcia pracownika do pracy,
aby mu wręczyć wypowiedzenie. Proste przeciwdziałanie to dla pewności
w ogóle nie pojawiać się w pracy (zwolnienie wysłać poleconym,
ewentualne rozmowy prowadzić przez telefon).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded