>> Nie. Jeśli jest przeładowany, to pracownik albo nie powinien się takiej
>> pracy w ogóle podejmować, albo, jeśli jednak się jej podjął, to nie
>> powinien
>> narzekać, gdyż miał wolny wybór i wiedział, na co się decyduje.
>
> A to akurat nie jest prawda - zakres czynności zazwyczaj jest
> prezentowany po podpisaniu umowy o pracę, a i po może być zmieniony.

Jak się pracownikowi nie podoba, nawet po podpisaniu umowy, zawsze może
złożyć wypowiedzenie. Jak sam zdaje się niedawno pisałeś, niewolnictwa nie
ma.