>> Bo jeśli tak, to jest to mobbing i bym na Twoim miejscu wybadał, jak
>> wysoko
>> we władzach firmy należy się z tym zgłosić, po czym się zgłosił. Ale
>> jeśli
>> nie, to szczerze mówiąc, sama jesteś sobie winna.
>
> No najlepiej to byś skrzyżowaniem murzyna z ośmiornicą.
>
> Przełożony zawsze może zarządać rzeczy niemożliwych, i potem twierdzić,
> że pracownik się nie wywiązał.
> Od sprawdzenia, co pracownik ma robić jest zakres czynności, jeżeli jest
> przeładowany, sąd powinien się do tego odpowiednio odnieść.

Nie. Jeśli jest przeładowany, to pracownik albo nie powinien się takiej
pracy w ogóle podejmować, albo, jeśli jednak się jej podjął, to nie powinien
narzekać, gdyż miał wolny wybór i wiedział, na co się decyduje.