Any User wrote:
> A dzieje się tak z prostego powodu, że polskie firmy mają większą presję
> na pozyskanie najlepszych możliwych specjalistów - dlaczego konkretnie
> tak się dzieje, możesz poczytać na moim blogu (link w stopce).

Może i tak, ja jednak nie moge oprzeć się wrażeniu, że ich metody to
błądzenie we mgle. Rozmowy są sztuczne, bo obie strony szukały 'w necie'
o co mają pytać i jak odpowiadać. Zatem wydaje mi się że jednak zwykła
rozmowa prowadzona przez managera konkretnego działu może być
skuteczniejsza w wyborze kandydata.

P.