> Mam niemile doswiadczenie w rozmowach z polskimi HRowcami i
> specjalistami od rekrutacji:) Dotychczasowe pozycje i pracę zawdzieczam
> rozmowom z ludzmi z zagranicy (menedzerami sredniego i wyzszego szczebla
> w firmach dzialajacych w Polsce). W 2 przypadkach byla to mila rozmowa
> konczaca sie oferta pracy. Jade do firmy zagranicznej na rozmowe o
> prace, przepytuja mnie 2!!! osoby (Polacy), wypytuja o głupoty -jak
> sobie poradzilem z problemem, jakie usprawnienia poczynilem w swojej
> pracy itp. i cisza:) Nie ma to jak rozmowa z ludzmi z zagranicy. Polscy
> specjalisci sa strasznie psychologicznie nastawieni na rekrutacje, nie
> potrafia nawet rozladowac goraczkowej atmosfery interview....Szok. Nigdy
> wiecej rozmowy rekrutacyjnej z Polakami.

A dzieje się tak z prostego powodu, że polskie firmy mają większą presję
na pozyskanie najlepszych możliwych specjalistów - dlaczego konkretnie
tak się dzieje, możesz poczytać na moim blogu (link w stopce).


--
Czy każdy powinien mieć prawo głosu w wyborach?
http://pracownik.blogspot.com