-
Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
.pl!news.internetia.pl!fargo.cgs.poznan.pl!chlor.kofeina.net!not-for-mail
From: Jakub Lisowski <j...@S...kofeina.net>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Podwyżki w firmie
Date: Wed, 3 Jan 2007 22:27:44 +0000 (UTC)
Organization: Kofeina.net
Lines: 45
Message-ID: <s...@j...kofeina.net>
References: <1...@1...googlegroups.com>
<enh5e8$ngk$1@news.dialog.net.pl>
Reply-To: j...@k...net
NNTP-Posting-Host: chlor.kofeina.net
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: chlor.kofeina.net 1167863264 24527 194.114.145.51 (3 Jan 2007 22:27:44 GMT)
X-Complaints-To: u...@k...net
NNTP-Posting-Date: Wed, 3 Jan 2007 22:27:44 +0000 (UTC)
User-Agent: slrn/0.9.8.1pl1 (Debian)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:199256
[ ukryj nagłówki ]Dnia Wed, 3 Jan 2007 21:58:50 +0100, Jotte <t...@w...spam.wypad.polska>
w <enh5e8$ngk$1@news.dialog.net.pl> napisał:
> W wiadomości news:1167856221.476970.10430@11g2000cwr.googlegroups
.com
> dzimi <k...@d...com.pl> pisze:
[ ... ]
>> Czy są jakiekolwiek przepisy/ustawy regulujące podwyżki pracowników
>> o minimalnym wynagrodzeniu (nie licząc podwyżek ustawowych
>> zwiększających wartość wynagrodzenia minimalnego ?
> No dobra, pożartowałem, teraz bedzie poważnie.
> Zgodnie z KP pracodawca ma obowiązek zaznajomić pracownika z zakresem
> obowiązków. Nie jest wymagana forma pisemna, ale lepiej zadbać aby wszystko
> było na piśmie dla celów dowodowych. Może to być zawarte w umowie o pracę
> albo w osobnym dokumencie.
> Więcej czytaj tu: http://42.pl/u/p3w
> Ale często w zakresie obowiązków pracodawca umieszcza klauzulę w rodzaju
> "wykonywanie innych poleceń przełożonych" i myśli, że jest cwany.
> Na szczęście niekoniecznie: http://42.pl/u/p3A
> Toteż zwiększenie/zmiana zakresu obowiązków (piszesz o przybywaniu
> obowiązków) wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego, którego pracownik
> zaakceptować nie musi.
Pod pierwszym linkiem (http://42.pl/u/p3w) jest napisane, że nie wymaga:
<>
Jeżeli zmiana zakresu czynności nie wykracza poza ustalony w umowie
rodzaj pracy, nie jest potrzebne wprowadzenie jej w drodze wypowiedzenia
czy porozumienia zmieniającego. Nowy opis czynności (czy jego zmiana) w
omawianej sytuacji jedynie precyzuje zakres i sposób wykonywania pracy,
stanowi uściślenie i doprecyzowanie wiążących umów o pracę, nie zmienia
natomiast niczego w warunkach pracy i płacy i dlatego nie wymaga
wprowadzenia w drodze porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego.
</>
> Uważam, że przy braku takiego dokumentu należy po prostu odmówić wykonywania
> dodatkowych obowiązków w ramach pierwotnie ustalonego wynagrodzenia.
Zależy od rodzaju pracy.
Natomiast podwyżka musi być w formie wypowiedzenia zmieniającego albo
aneksu do umowy, gdyż jest to zmiana warunków płacy i pracy.
ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.
Następne wpisy z tego wątku
- 05.01.07 19:55 Jotte
- 05.01.07 21:15 Jakub Lisowski
- 05.01.07 21:33 Jotte
- 05.01.07 23:11 Jakub Lisowski
- 05.01.07 23:12 szomiz
- 05.01.07 23:15 Jakub Lisowski
- 05.01.07 23:54 Kira
- 06.01.07 00:15 Jotte
- 06.01.07 07:40 Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
- 06.01.07 09:01 Jakub Lisowski
- 06.01.07 09:03 Jakub Lisowski
- 06.01.07 09:32 Nixe
- 06.01.07 11:48 Immona
- 06.01.07 14:54 Jotte
- 06.01.07 18:36 Nikiel ;-\)
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-01-27 Bydgoszcz => Specjalista ds. Sprzedaży (transport drogowy) <=
- 2025-01-27 Warszawa => Java Developer <=
- 2025-01-27 Warszawa => Data Engineer (Tech Lead) <=
- 2025-01-27 Warszawa => Programista Full Stack (.Net Core) <=
- 2025-01-27 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-01-27 Warszawa => QA Engineer <=
- 2025-01-27 Warszawa => Analityk Biznesowo-Systemowy <=
- 2025-01-27 Mińsk Mazowiecki => Area Sales Manager OZE <=
- 2025-01-27 Bieruń => Team Lead / Tribe Lead FrontEnd <=
- 2025-01-27 Katowice => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-01-27 Kraków => User Experience Designer <=
- 2025-01-27 Kraków => iOS Developer (Swift experience) <=
- 2025-01-25 Błonie => Sales Specialist <=
- 2025-01-25 Lublin => iOS Developer (Swift) <=
- 2025-01-24 Warszawa => Java Developer <=