eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjePodwyżki w firmieRe: Podwyżki w firmie
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
    .pl!news.internetia.pl!fargo.cgs.poznan.pl!chlor.kofeina.net!not-for-mail
    From: Jakub Lisowski <j...@S...kofeina.net>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Podwyżki w firmie
    Date: Wed, 3 Jan 2007 22:27:44 +0000 (UTC)
    Organization: Kofeina.net
    Lines: 45
    Message-ID: <s...@j...kofeina.net>
    References: <1...@1...googlegroups.com>
    <enh5e8$ngk$1@news.dialog.net.pl>
    Reply-To: j...@k...net
    NNTP-Posting-Host: chlor.kofeina.net
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: chlor.kofeina.net 1167863264 24527 194.114.145.51 (3 Jan 2007 22:27:44 GMT)
    X-Complaints-To: u...@k...net
    NNTP-Posting-Date: Wed, 3 Jan 2007 22:27:44 +0000 (UTC)
    User-Agent: slrn/0.9.8.1pl1 (Debian)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:199256
    [ ukryj nagłówki ]

    Dnia Wed, 3 Jan 2007 21:58:50 +0100, Jotte <t...@w...spam.wypad.polska>
    w <enh5e8$ngk$1@news.dialog.net.pl> napisał:

    > W wiadomości news:1167856221.476970.10430@11g2000cwr.googlegroups
    .com
    > dzimi <k...@d...com.pl> pisze:
    [ ... ]
    >> Czy są jakiekolwiek przepisy/ustawy regulujące podwyżki pracowników
    >> o minimalnym wynagrodzeniu (nie licząc podwyżek ustawowych
    >> zwiększających wartość wynagrodzenia minimalnego ?
    > No dobra, pożartowałem, teraz bedzie poważnie.
    > Zgodnie z KP pracodawca ma obowiązek zaznajomić pracownika z zakresem
    > obowiązków. Nie jest wymagana forma pisemna, ale lepiej zadbać aby wszystko
    > było na piśmie dla celów dowodowych. Może to być zawarte w umowie o pracę
    > albo w osobnym dokumencie.
    > Więcej czytaj tu: http://42.pl/u/p3w
    > Ale często w zakresie obowiązków pracodawca umieszcza klauzulę w rodzaju
    > "wykonywanie innych poleceń przełożonych" i myśli, że jest cwany.
    > Na szczęście niekoniecznie: http://42.pl/u/p3A
    > Toteż zwiększenie/zmiana zakresu obowiązków (piszesz o przybywaniu
    > obowiązków) wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego, którego pracownik
    > zaakceptować nie musi.

    Pod pierwszym linkiem (http://42.pl/u/p3w) jest napisane, że nie wymaga:
    <>
    Jeżeli zmiana zakresu czynności nie wykracza poza ustalony w umowie
    rodzaj pracy, nie jest potrzebne wprowadzenie jej w drodze wypowiedzenia
    czy porozumienia zmieniającego. Nowy opis czynności (czy jego zmiana) w
    omawianej sytuacji jedynie precyzuje zakres i sposób wykonywania pracy,
    stanowi uściślenie i doprecyzowanie wiążących umów o pracę, nie zmienia
    natomiast niczego w warunkach pracy i płacy i dlatego nie wymaga
    wprowadzenia w drodze porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego.
    </>

    > Uważam, że przy braku takiego dokumentu należy po prostu odmówić wykonywania
    > dodatkowych obowiązków w ramach pierwotnie ustalonego wynagrodzenia.

    Zależy od rodzaju pracy.

    Natomiast podwyżka musi być w formie wypowiedzenia zmieniającego albo
    aneksu do umowy, gdyż jest to zmiana warunków płacy i pracy.

    ja czyli jakub
    --
    Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
    Revoke.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1