W wiadomości news:t77op21e5jqqsai9mmd9ohk8ectlpddbo3@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

>>Toteż zwiększenie/zmiana zakresu obowiązków (piszesz o przybywaniu
>>obowiązków) wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego, którego
> pracownik zaakceptować nie musi.
> Napisz, że żartujesz.
Napisz, że zadałeś sobie drobny trud i przeczytałeś linki które podałem.

> Od kiedy zakres obowiązków jest w umowie?
Jak wyżej, ale się poświęcę i wkleję Ci, leniwcze:
<cit>
Ze względów dowodowych warto jednak sporządzić zakres obowiązków na piśmie.
Może to być załącznik do umowy o pracę bądź odrębny dokument. Zakres
obowiązków może być określony w umowie o pracę, gdyż poza obligatoryjnymi
składnikami umowy o pracę, określonymi w art. 29 par. 1 k.p., może ona
zawierać postanowienia fakultatywne, w tym zakres obowiązków pracownika.
</cit>

> Dziesiątki razy zmieniał mi się i NIGDY (w wielu firmach) nie wymagało
> aneksu ani wypowiedzenia UoP.
No to jeszcze raz (ależ ja jestem wyrozumiały!):
<cit>
Jeżeli zmiana zakresu czynności nie wykracza poza ustalony w umowie rodzaj
pracy, nie jest potrzebne wprowadzenie jej w drodze wypowiedzenia czy
porozumienia zmieniającego. Nowy opis czynności (czy jego zmiana) w
omawianej sytuacji jedynie precyzuje zakres i sposób wykonywania pracy,
stanowi uściślenie i doprecyzowanie wiążących umów o pracę, nie zmienia
natomiast niczego w warunkach pracy i płacy i dlatego nie wymaga
wprowadzenia w drodze porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego.
(...)
Natomiast inaczej pracodawca powinien postąpić, w sytuacji gdy zmiana
zakresu czynności wykracza poza rodzaj pracy. Wówczas oprócz ustalenia
nowego zakresu czynności należy zmienić umowę o pracę w drodze porozumienia
albo wypowiedzenia zmieniającego
</cit>

--
Pozdrawiam
Jotte