W wiadomości news:1167856221.476970.10430@11g2000cwr.googlegroups
.com
dzimi <k...@d...com.pl> pisze:

> znajoma ma dosyć ciekawy problem. Mianowicie pracuje na pełnym etacie
> w pewnej firmie (najniższa krajowa)
To jest ten ciekawy problem? ;)))

> i od dwóch lat nie dostała
> podwyżki (a obowiązków w pracy przybywało).
To także jakby mało ciekawe...

> Teraz rodzi się nam w głowie pytanie - czy zachowanie pracodawcy w
> tym wypadku jest w porządku ?
A odpowiedź wam się nie rodzi?
BTW - rodzi się _wam_ w głowie? To macie jedną na spółkę? ;)))

> Czy są jakiekolwiek przepisy/ustawy regulujące podwyżki pracowników
> o minimalnym wynagrodzeniu (nie licząc podwyżek ustawowych
> zwiększających wartość wynagrodzenia minimalnego ?
No dobra, pożartowałem, teraz bedzie poważnie.
Zgodnie z KP pracodawca ma obowiązek zaznajomić pracownika z zakresem
obowiązków. Nie jest wymagana forma pisemna, ale lepiej zadbać aby wszystko
było na piśmie dla celów dowodowych. Może to być zawarte w umowie o pracę
albo w osobnym dokumencie.
Więcej czytaj tu: http://42.pl/u/p3w
Ale często w zakresie obowiązków pracodawca umieszcza klauzulę w rodzaju
"wykonywanie innych poleceń przełożonych" i myśli, że jest cwany.
Na szczęście niekoniecznie: http://42.pl/u/p3A
Toteż zwiększenie/zmiana zakresu obowiązków (piszesz o przybywaniu
obowiązków) wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego, którego pracownik
zaakceptować nie musi.
Uważam, że przy braku takiego dokumentu należy po prostu odmówić wykonywania
dodatkowych obowiązków w ramach pierwotnie ustalonego wynagrodzenia.

--
Pozdrawiam
Jotte