Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:5eb8.00000243.3fa26516@newsgate.onet.pl...
>
> No to już lepiej. Zacznijmy od tego, że "to" się nie nazywa wypowiedzenie,
> tylko rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Rózni się tym, że z
chwilą
> złożenia takiego rozwiązania przestajesz byc pracownikiem. Składasz o
14.15 i o
> 14.15 nie jesteś pracownikiem. Przy wypowiedzeniu jest okres
wypwowiedzenia, w
> czasie którego nadal pacujesz. TO tyle wstępu.
>
> Zatem piszesz mnie więcej tak (wersja najprostsza):
> adresat, data itp. i dalej: na pdst. art. 55 par. 1(1)roziwazuję umowę o
pracę
> zawartą w dniu .......... na czas nieokreślony z powodu ciężkiego
naruszenia
> przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, które polega
na: nie
> wypłaceniu mi wynagrodzenia za pracę za miesiąc wrzesień. Dalej piszesz do
> kiedy miał to zrobić i kiedy się dowiedziałeś że tego nie zrobił (od cassu
> kiedy się dowiedziałę masz miesiąc na napisanie tego kwitu). Możesz
dopisać coś
> takiego: Jednocześnie zwracam się o wypłatę w terminie ...... dni
zaległego
> wynagrodzenia za pracę i innych naleznych mi i nie wypłaconych świadczeń z
> tytułu umowy o pracę. Po bezskutecznym upływie terminu .... dniowego
kieruję
> sprawę na droge sądową. To wezwanko możesz oczywiście napisać na osobnej
> kartce. (to tylko przykład, możesz to rozbudować, wymienić wszystko co Ci
się
> należy itd, ale to jest wersja szybka i wystarczy)
>
> Wszsytkie te papiery składasz pracodawcy (kancelaria, sektretariat, szef,
> prezes czy cholera wie kto jeszcze), na kopiach bierzesz potwierdzenie
odbioru,
> lub wysyłasz poczta z potwierdzeniem odbioru i już nie jestes
pracownikiem.
> Tylko pamiętaj - w chwili żłożenia takiego papierka nie ma powrotu,
mozżesz
> pakowac swoje zabawki.
>
> Oczywiście możesz liczyć w sądzie tylko na legalne wynagrodzenie, bez tego
pod
> stołem
>
> Paweł
>
Dzięki za wzór nasunęło mi się jeszcze kilka pytań:
- pracuje cały czas u jednego pracodawcy około 8 lat na początku miałem
umowę na czas określony za pół roku na nie określony. Która date mam wpisać
z tej umowy tą ostatnią (czas nieokreślony)czy tą pierwszą.
- co z świadectem pracy kiedy mam je dostać
- jeżeli nie napisze na wypowiedzeniu że zalega mi z delegacjami, bede mógł
go później sądzić, czy lepiej odrazu to napisać (jak juz pisałem czesc
delegacji z zeszłego roku podpisałem in blanco w tym roku nic nie
podpisałem)
- czy wykazywac w wypowiedzeniu nie uregulowanie nie wyplaconych świadczeń
(chodzi o zarobek nielegalny) - żebym nie miał żadnych nieprzyjemności
później przez sąd lub urząd skarbowy - słyszłaem ze nie udkoumentowane
wynagrodzenie jest nie do odzyskania.

Czy napisac lepiej Zwracam się z prośbą o uregulowanie nie wypłaconych
świadczeń (nie pisząc o jakie świadczenia chodzi ) Ponoć delegacje jest
szansa odzyskać.

Przepraszam za może dla was głupie pytania ale nie chce zostać później
wykiwanym.