> - o zarobki raczej nie ma co pytać, bo w wielu firmach to temat
> tabu.

Błąd. Za pomocą _odpowiednio_ zadanego pytania o zarobki, możesz
się bardzo dużo dowiedzieć i nieraz sporo punktów zyskać. Np:
"co musze zrobić, żeby dużo zarobić?" Słowo "dużo" możesz tu
zastąpić kwotą, na jaką wyceniasz swoje górne możliwości, bo
inaczej narazisz się na pytanie: "ile dla Pana jest dużo?".
Samo pytanie "ile mogę zarobić", "ile wynoszą tu zarobki na
podobnym stanowisku", "ile dostanę" może być oceniane negatywnie,
jako postawa roszczeniowa. Pytanie połączone z "co mam zrobić"
itp. świadczy bardzo pozytywnie o kandydacie - pozwala na
przyjęcie założenia, że ten człowiek będzie się naprawdę starał.

J.K.
--
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/