> Jesli Ci chodzi o stabilnosc, taka cezura sa 2-3 lata - przetrwanie tyle
> na rynku oznacza, ze firma sobie radzi. Bardzo duzy procent nowych firm
> pada wlasnie w ciagu pierwszych pierwszych 3 lat dzialalnosci, jesli tyle
> przetrwa, szanse na przetrwanie statystycznie rzecz biorac bardzo sie
> zwiekszaja.

Firma, w której pracowałem ostatnio, istniała już 4 lata. Po 4 latach
wspólnicy postanowili definitywnie sie rozejść (ponoć chcieli już wcześniej,
ale tego w memencie gdy się w niej zatrudniałem nie mogłem wiedzieć ). A
poprzednia okazała się być kolosem na glinianych nogach - istaniała na rynku
dzięki produktowi, na który miała praktycznie monopol. NIestety - kolejne
projekty powstawały jako realizacja marzeń szefa, nie zawsze realnych i nie
zawsze adekwatnych do potrzeb rynku

>> - rotacja pracowników: jak często są zwalniani, jak często sami odchodzą
>
> Bardzo dobre pytanie :) Kiedys wprawilam nim w wielkie zaklopotanie
> rekrutera.

A możesz cos więcej napisać, jaka była reakcja tego rekrutera ?

> - w czym sa lepsi od konkurencji - zarowno w aspekcie rynkowym, jak i jako
> miejsce pracy
Ok.

> - czy maja sciezke kariery dla swoich pracownikow
Dobre pytanie - podobne do tego o rotację :)

> - jak inwestuja w swoich pracownikow (szkolenia, oplacanie egzaminow na
> certyfikaty)
> - jakie mieli najwieksze sukcesy
> - jakie maja cele rozwojowe na przyszlosc
> ...
>
> Generalnie, nalezy wziac podrecznik z pytaniami zadawanymi kandydatom na
> rozmowie kwalifikacyjnej i odwrocic te pytania, ktore nie dotycza zycia
> osobistego i nadaja sie do zadania firmie, a nie tylko prywatnej osobie.
> ;)
>

Dzięki za porady :)