W wiadomości news:fgfdov$f92$1@news.lublin.pl mietek <n...@o...pl>
pisze:

> Dostałem właśnie wypowiedzenie umowy o pracę, z pouczeniem, że mogę się
> odwołać, czy może mi ktoś wyjaśnić (bo w kodeksie tego nie znalazłem),
> po co jest ta możliwość. Skoro pracodawca kogoś zwalnia, to znaczy, że
> nie chce by on dalej pracował (itd. itp.)?
Dokonanie wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia
obwarowane jest różnymi zapisami prawnymi (zależnie od sytuacji).
Obowiązek zamieszczenia wspomnianego pouczenia wynika z art. 30 §4 KP.
Reguła ta ma na celu ochronę pracownika, mającego najczęściej słabszą
pozycję w układzie pracodawca-pracobiorca, a także mniejszą znajomość
zagadnień prawnych. Służy ona zabezpieczeniu pracownika przed
wykorzystywaniem przez pracodawcę jego pozycji.
Przykładowo art. 30 §4 KP nakłada na pracodawcę obowiązek podania przyczyny
wypowiedzenia (rozwiązania bez wypowiedzenia). Bywa, że przyczyna ta nie
jest podawana w ogóle lub podaje sie przyczynę fikcyjną (niekiedy wręcz
absurdalną). Takie (i podobne) nielegalne działania są na gruncie prawa
pracy zaskarżalne, pracownik wobec którego je zastosowano ma możliwość
dochodzić swych praw, zaś pracodawca ma obowiązek poinformować go o tym.
Jest to bardzo słuszny zapis, stosowany i w innych obszarach prawa.

--
Jotte