krzysztofsf napisał(a):

> Uznaniowa tez trzeba negocjowac - dowiedziec sie do jakiej kwoty bywa
> przyznawana i za jakie rzeczy (lub za brak jakich negatywnych).
> W wielu przypadkach uznaniowa ma sztywne widelki uzaleznione od roznych
> parametrow, podobnie jak regulaminowa. Roznica sprowadza sie do tego, ze
> w regulaminowej trzeba pracownikowi odebrac premie, a w uznaniowej
> mozna nie przyznac (nawet przez przeoczenie).
>
Nie do końca masz rację. wysokości premii jednej i drugiej sa określone
jasno w regulaminie pracy danego zakładu i tak np u mnie jest zapis taki:
(tak mniej więcej)
REgulaminowe:
max 20% na stanowisku kierowniczym
max 10% na stanowsku administracyjnym-biurowym
max 10% na stanowisku robotniczym
i teraz zalezy na jakie stanowsko aplikujesz to tyle możesz max
utargować. U nas w prktyce wszyscy mają kwoty maxymalnie określone w
regulaminie, o ile w ogóle mają w umowie zapis że oprócz podstawy
wynagrodzenia w kwocie XXX zł pracownikowi przysługuje premia
regulaminowa w wysokości XX% podstawy.

Uznaniowe
max 30% na stanowiskach nierobotniczych
max 20% na stanowiskach robotniczych
ale tu nie ma co negocjować bo premia zalezy od przełozonego
(kierownika) i on jak stwierdzi że cos zrobiłeś ponad obowiązki pisze
wniosek premiowy i sam ustala wysyokość. Nie wyobrażam sobie żeby
nagocjowac taką premię bo to i tak dobra wola kierownika że występuje o
takową dla ciebie.
A jak często jest tak że człek się narobi jak wół i nawet dziękuje nie
usłyszy....

pozdrawiam -Emati