Dnia Wed, 02 Feb 2005 12:14:45 +0100, emati <e...@n...wp.pl> napisał:

> krzysztofsf napisał(a):
>
>> A ja mam na mysli firme w ktorej sie zarabia na zycie.Sprawdz zreszta
>> statystyki zatrudnienia, jaki udzial w rynku pracy jest firm duzych a
>> jaki malych. Sadze, ze conajmniej pol na pol o ile nie ma nawet
>> przewagi mniejszych firm.
>
> i myślisz że w takiej firmie w której zarabiasz żeby przeżyć
> (zrozumiałem jako mało) jest sens pytac o premie uznaniowe?


Wydaje mi sie, ze moglbys sie bardzo zdziwic, ile jest malych firm, ktore
naprawde duzo placa swoim pracownikom. Z tym, ze w takich przypadkach
bardzo czesto rozbijaja wynagrodzenie na malutka podstawe i duza premie
(uzalezniona od sprzedazy wlasnej czy ogolnego wyniku, jednoczesnie latwa
do wstrzymania w przypadku jakichkolwiek problemow z pracownikiem lub
klopotow firmy)


>> Zreszta jesli wolisz - popros o regulamin wynagradzania w wiekszej
>> firmie, w momencie gdy rekrutujacy pyta "To ile chcialby pan u nas
>> zarabiac". - "Chwileczke, zanim odpowiem na pytanie prosze mi pokazac
>> regulamin wynagradzania". - Po prostu wyjasniasz to ustnie dopytujac
>> sie o warunki przyjete w firmie oraz ustalajac jak sa rozdzielane
>> skladniki wynagrodzenia.
>>
> a tu myślę tak samo,
>
> z tego co wiem to regulamin musi być udostępniony do wglądu, u nas np.
> wisi w gablotce w kadrach i każdy może sobie poczytać... ale zdaję sobie
> sprawę że to może byc wyjątek.

To jest wyjatek.
Z regoly regulamin wynagradzania pracownik poznaje w chwili, gdy wpada
ktos z kadr i prosi o zlozenie podpisu, ze sie zapoznal.

> Trafiłem na firmę która przestrzega KP i raczej dobrze traktuje
> pracowników, choć zarobki są przeciętne..

Gratuluje.

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana