Użytkownik " leszek" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:ds63a4$5v3$1@inews.gazeta.pl...
>
> Jakies to bez sensu. Umowa o pracę musi zawierac "wynagrodzenie za pracę",
> ale
> w Kodeksie Pracy rozumie się pod tym pojęciem wynagrodzenie brutto, a nie
> netto. Kwota netto (czyli to, co dostajesz na rękę) może się przeciez
> zmieniać, więc pracodawca musiałby za kazdym razem wyliczac inną kwote
> brutto,
> ale zmiana kwoty brutto (czyli wynagrodzenia za pracę) wymagałoby zmiany
> za
> kazdym razem umowy o pracę, co jest nonsensem.

Wiec wolisz jak zmiany dot. wynagrodzenia zalatwiasz z pracodawca "na gebe",
bez zmiany tresci umowy ?
Gratuluje odwagi...

.
b