Użytkownik "Ghost" <g...@e...pl> napisał w wiadomości
news:h8q5hr$khh$1@atlantis.news.neostrada.pl...
> Użytkownik "jacem" <j...@1...pl> napisał w wiadomości
> news:h8q3u6$gol$1@atlantis.news.neostrada.pl...
>> Użytkownik "Ghost" <g...@e...pl> napisał w wiadomości
>>> A najlepiej gdyby CV było opatrzone tzw. "godłem" zamiast nazwiska.
>>> Dobre.
>> To nie był żart.
>> Imię, Nazwisko - określa płeć.
> A jak pracodawca chce faceta na dane stanowisko to go przymusisz, zeby
> jednak wzial kobiete? Trzeba byc co najmniej mocno niedoswiadczonym
> zyciowo by wierzyc w takie mozliwosci.

Nie, nie przymuszę.
Oferta zawiera zakres obowiązków i wymagania na dane stanowisko.
Jeśli może spełnić je również kobieta, to dlaczego odbierać jej szansę
na etapie zgłoszenia kandydatury?
I co to znaczy - pracodawca CHCE FACETA? Gej?
Co to ma wspólnego z wykonywaną pracą?
Widzę sobie gdzieś przyklejone na słupie elektrycznym w miejscowości
nadmorskiej ogłoszenie:
"Zatrudnimy sprzątaczkę"
A co to, facet byłby gorszy na tym stanowisku? ;-)

>> Zbieżność nazwiska kandydata z kimś znajomym o podobnym nazwisku
>> (lubianym, nielubianym)może wpłynąć na odrzucenie lub zaakceptowanie
>> oferty.
> To dosc infantylne pojecie na temat pracy HRu. Podpowiem Ci w
> sekrecie - HRowi naprawde zalezy na jak najszybszym znalezieniu
> dobrego kandydata,
> no chyba, ze mowimy o jakiejs niedorobionej organizacji, ale kto
> chcialby pracowac w takowej?

A ja ci odpowiem - w sekrecie (bez urazy), że większych głąbów niż
pracownicy HR jeszcze nie widziałem. (No, może poza marketoidami).

>> I wiecie, co robią pracodawcy - wklepują nazwisko kandydata w nk.pl,
>> goldenline.pl... itp
> A to szubrawcy!

Ciekawość ludzka rzecz.
I problem "wylewnego" kandydata, który kompromituje się tu i tam w
necie.
Ale co ma życie prywatne, intymne danej osoby do spraw zawodowych?

>> Unikalny znak graficzny ("godło") przypisany kandydatowi,
>> potwierdzający jego tożsamość (notarialnie?), zabezpieczałby przed
>> wieloma
>> naduzyciami ze strony pracodawcy na samym wstępie, w tym przed
>> wyciekiem danych osobowych.
>> Jak to rozwiązać technicznie. Nie wiem, ale uważam, że to byłby dobry
>> pomysł.
> Taaa...

I wyobraź sobie, że "godło" stosowane jest w przypadku niektórych
konkursów, aby wyeliminować nadużycia, m. innymi takie, o jakich
wspominałem powyżej.

J.