Użytkownik "jacem" <j...@1...pl> napisał w wiadomości
news:h8q3u6$gol$1@atlantis.news.neostrada.pl...
> Użytkownik "Ghost" <g...@e...pl> napisał w wiadomości
>
>> A najlepiej gdyby CV było opatrzone tzw. "godłem" zamiast nazwiska.
>> Dobre.
>
> To nie był żart.
> Imię, Nazwisko - określa płeć.

A jak pracodawca chce faceta na dane stanowisko to go przymusisz, zeby
jednak wzial kobiete? Trzeba byc co najmniej mocno niedoswiadczonym zyciowo
by wierzyc w takie mozliwosci.

> Zbieżność nazwiska kandydata z kimś znajomym o podobnym nazwisku
> (lubianym, nielubianym)może wpłynąć na odrzucenie lub zaakceptowanie
> oferty.

To dosc infantylne pojecie na temat pracy HRu. Podpowiem Ci w sekrecie -
HRowi naprawde zalezy na jak najszybszym znalezieniu dobrego kandydata, no
chyba, ze mowimy o jakiejs niedorobionej organizacji, ale kto chcialby
pracowac w takowej?

> I wiecie, co robią pracodawcy - wklepują nazwisko kandydata w nk.pl,
> goldenline.pl... itp

A to szubrawcy!

> Unikalny znak graficzny ("godło") przypisany kandydatowi, potwierdzający
> jego tożsamość (notarialnie?), zabezpieczałby przed wieloma naduzyciami ze
> strony pracodawcy na samym wstępie, w tym przed wyciekiem danych
> osobowych.
>
> Jak to rozwiązać technicznie. Nie wiem, ale uważam, że to byłby dobry
> pomysł.

Taaa...