> Wczoraj z uporem maniaka wklepywalem swoje dane do jednego z wielu
> serwisow
> zajmujacych sie posrednictwem pracy na co moja zona zareagowala malym
> oburzeniem iz trace czas na cos co nie ma sensu. W pewnym stopniu musialem
> jej przyznac racje gdyz jak na razie nie odczulem "korzysci" w przypadku
> innych serwisow, w ktorych rowniez wklepalem swe dane.
> Moje pytanie jest dokladnie takie jak temat tego posta. Czy waszm zdaniem
> jest sens wypelniac tego typu formularze i czy kogos jakis pracodawca
> znalazl w ten sposob?
> Wielkie dzieki za wszelkie opinie.

Zapewniam, że wprowadzenie aplikacji do baz danych firm zajmujących się
pośrednictwem pracy ma sens. W moim przypadku to główna metoda pozyskiwania
kandydatów, których aplikacje przekazywane są następnie do firmy zlecającej
przeprowadzenie rekrutacji. Trzeba jednak pamiętac, że kryteria, którymi
kieruje się konsultant selekcjonując życiorysy, narzocone są przez klienta
płacącego firmie pośredniczącej za należyte zrealizowanie projektu.
Trudno się dziwić, że często na wprowadzeniu aplikacji przygoda z serwisem
pośrednictwa pracy się kończy. Konkurencja jest duża i to nie tylko wśród
kandydatów. Firmy doradcze robią co mogą, aby to właśnie przedstawiony przez
nie kandydat został zaakceptowany przez klienta. Niejednokrotnie
zleceniodawcy zwracają się o pomoc do kilku różnych agencji, a płacą tylko
tej, która dostarczy im odpowiedniego kandydata.

Pzdr