Pawel <s...@p...pl> napisał(a):

> Zna ktoś firme ? Moze jakieś doświadczenia przy rekrutacji ??
>
> Paweł
>
>

Tytułem uzupełnienia moge jeszcze dodac, ze bardzo podobne doświadczenia
miałem z innymi firmami tego typu co RINF. Nazwy pominę, są to generalnie
firmy posiadające bardzo kolorowe i bombastyczne strony w necie pełne
samozachwytów na swój temat. Scenariusz był bardzo podobny, to znaczy po
wysłaniu mojego CV miała miejsce bardzo szybko (w ciągu kilku dni)
telefoniczna odpowiedź i na tym się z grubsza wszystko kończyło. W kilku
przypadkach proszono mnie na rozmowę do firmy rekrutacyjnej gdzie zadawano
jakies głupawe pytania sprawiające wrażenia ćwiczeń z podręcznika "Jak być
dobrym rekruterem". Raz mnie poproszono o przysłanie bardziej szczegółowego
CV, co uczyniłem. Ponieważ nie miałem potwierdzenia, więc po tygodniu
nieśmiało zadzwoniłem pytając się czy o to chodziło. Panienka oczywiście nie
przeczytała, ale usiłowała z sytuacji wybrnąć wmawiając, że mój mejl "nie
doszedł". Nie chciałem komentować po co firma prosi o informacje, których nie
czyta. Raz jeden jedyny mnie z firmy wysłano na rozmowe kwalifikacyjną, która
była nonsensem, gdyż szukali zupełnie innego człowieka. W dwóch firmach z
namaszczeniem mi tłumaczono "właśnie przeprowadzamy akcję rekrutayjną do firmy
X" i z opisu się zorientowałem, że "owa akcja rekrutacyjna do firmy X" to sa
po prostu regularne ogłoszenia firmy X ukazujące sie w jobpilot. Głupio pytac,
ale na czym ma tutaj polegać usługa świadczona przez firmę rekrutacyjną. W
jednej z firm (sądząc ze strony netowej raczej niewielkiej) ma trzy telefony
jakie otrzymałem dzwoniły trzy rózne osoby zajmujące sie rekrutacją na
stanowiska IT, chyba taka rotacja o czymś świadczy o firmie (to znaczy
nienajlepiej). Typowy jest brak kompetencji i żenujące błędy, np. "potrzebna
jest znajomość technologii dot-kom (zamiast dot-net)" czy mylenie C# z C++.
Nie sposób także uzyskac jakąkolwiek informację, zazwyczaj reakcją na pytanie
jest mącenie i zwodzenie. W kilku przypadkach kłamano mi przez telefon w żywe
oczy i to dość nieudolnie, np. panienka obiecuje że oddzwoni, a nie zada sobie
nawet trudu, żeby zapytac o telefon czy nazwisko (żeby odszukać w CV). W
jednym przypadku gdy, zgodnie z zachętą, zadzwoniłem po kilku tygodniach
przypominając rozmowę, panienka bardzo niegrzecznie mi wmawiała, że absolutnie
sobie nie przypomina takiej rozmowy, poza tym, to tyle prowadzi tych akcji
rekrutacyjnych, że trudno, żeby pamiętała wszystkie rozmowy - cytuję dokładnie
odpowiedż, nie wnikając w logiczny sens tej wypowiedzi.

Jestem zły, gdyż polegając na bombastycznych stronach tych firm w necie czy
artykułach w GW lub w dodatku "Moja kariera" w RZ naiwnie sobie wyobrażałem,
że jak wyślę swoje Cv do tych "firm rekrutacyjnych" to w jakims czasie mi to
zaowocuje, to znaczy otrzymam jakieś zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne na
stanowiska z grubsza odpowiadające moim kwalifikacjmo opisanym w CV, tymczasem
efekt był dokładnie zerowy i zanim się wyleczyłem z tej głupoty straciłem 2
czy 3 miesiące czasu.

Efekt osiągnąłem dopiero najzwyczajniej na świecie, gdy zacząłem regularnie
czytywac ogłoszenia z portali tpyu jobpilot, czytując prasę, gdzie znajdowałem
gdzie szukają i potem zaglądając na strony internetowe tych firm i wysyłając
CV bezpośrednio do firm na stanowiska odpowiadające mojemu profilowi starając
się dopasowywać LM do firmy i stanowisko gdzie aplikowałem.

Moja prywatna rada jest taka, że jesli ktos szuka pracy, to powinien od tych
"firm rekrutacyjnych" trzymać się jak najdalej, gdyż nie tylko, że nic mu to
nie da, ale wręcz odwrotnie, straci tylko czas na jakies głupie rozmowy i
narazi sie na upokorzenia stykając sie z kłamaniem i kręceniem czy jakimis
bzdurami.

Może inni mają lepsze doświadczenia, ale moje są takie. Tako rzeczę i ręcze,
że wszystko co napisałem jest prawdziwe, słowo Indianina, howgh.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/