Pięknego dnia 21 Aug 2002 20:27:43 GMT, Roman Kubik
<r...@p...com.pl> zakodował:

>pracownik zaproponowal porozumienie stron zamiast wypowiedzenia.
>W takim wypadku Ty tracisz go wczesniej, ale nie musisz mu wyplacac odprawy...

To nie jest takie oczywiste. Przeczytaj art. 11 Ustawy o szczególnych
zasadach rozwiązywania umów o pracę.

>mowa o prace wygasa zatem 31.08. (wiec ew. ekwiwalent liczony od 2/3
>a nie 3/4 roku)

Ekwiwalent, to zależy ile z tak wyliczonego urlopu zostało ;)

Jedyny pewny i jasny sposób podałem już. Może nie do końca zgodny z
prawdą i prawem, ale jedyny, kiedy sytuacja jest klarowna i sąd nie
miałby do czego się przyczepić (gdyby pracownika nagle zechciał
odprawę i pozwał pracodawcę do sądu).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded