Pięknego dnia Wed, 21 Aug 2002 20:00:55 GMT, Kaizen <x...@c...sz>
zakodował:

>rozwiązania umowy na porozumienie stron. Przy porozumieniu odprawa nie
>przysługuje.

Sorki, zapędziłem się. Przy porozumieniu odprawa przysługuje, jeżeli
była przyczyna ekonomiczna. Wygląda na to, że tak czy inaczej będziesz
musiał wypłacić odprawę.
Jest chyba jeden, ale niezbyt prawny sposób ;)
Wypowiedzenie z datą wsteczną złożone przez pracownika.
Przynosi wypowiedzenie, które dostał i pisze wypowiedzenie umowy przez
pracownika.
Ty zyskujesz odprawę, której nie musisz wypłacać, on zyskuje wolność
misiąc wcześniej. Coś za coś.

Wprawdzie istnieje jeszcze jeden sposób. Nie godzisz się na to, żeby
odszedł wcześniej. Pracownik przestaje przychodzić do pracy i na
świadectwie pracy wypiszesz, że został zwolniony dyscyplinarnie
(naruszył podstawowy obowiązek pracownika jakim jest świadczenie
pracy). Ale to nie jest "ładne" rozwiązanie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded