Dnia 03-03-2011 o 21:52:08 Kris <k...@p...onet.pl> napisał(a):

> Chciałbym się dowiedzieć jak w przypadku kolegów i koleżanek z tej grupy
> wygłąda kwestia rozmów o wynagrodzeniu.
>
> Ciekawi mnie to ponieważ w żadnym polskim ogłoszeniu nie ma podanych
> stawek. W ogłoszeniach zachodnich firm (dawanych przez zachodnich
> pracodawców a nie polskich w obcym języku) zazwyczaj są podawane choćby
> widełki.
>
> Wysyłam dokumenty, ludzik do mnie dzwoni i zaprasza mnie na rozmowę. Z
> doświadczenia wiem że na większość takich rozmów nie warto się nawet
> fatygować ponieważ tracę czas a nic z tego nie wynika gdy przechodzimy
> do stawki.
> Mało tego często jest tak że na rozmowie każdy z pracodawców pyta się o
> stawkę a gdy ja zapytam ile proponują to jest wielka tajemnica.
> Dlatego często jest tak że od razu przez telefon proponuję rozmowę
> wstępną, schodząc również na temat stawek no i zazwyczaj Pani/ Pan znów
> mnie pyta ile bym chciał po czym po mojej odpowiedzi słyszę "Niestety
> widełki płacowe na tym stanowisku są dużo niższe".
> Pytam się o ile niższe i słyszę odpowiedź. "Niestety ale nie mogę tego
> powiedzieć"
>
> Więc po co tracić czas potencjalnych pracowników i pracodawców. Nie
> prościej podać szacowane widełki i aplikowałby ten kto chce.
>
> Jak sobie z tym radzicie??
> Może nie poruszać tej kwestii od razu przez telefon tylko iść na rozmowę
> i o kasie rozmawiać na samym końcu??
>
> Macie jakieś pomysły??

Nie raz na grupie juz opisywalem tego typu przypadki... Pomysly? hmmm Tak
jak wiekszosc tu napisala - sensownym wyjsciem jest umieszczenie w cv
swoich oczekiwan finansowych. Jednakze wtedy odpowiedzi bedzie o ok 1000%
mniej ;) Tak jak napisales - podczas rozmowy tel. podawanie tego typu
danych nic nie da, bo pozniej i tak jest ta sama bajka o oczekiwania
finansowe, jak i propozycja znacznie mniejszej kwoty...

Trzeba pamietac, ze kadrowi tez sa w pracy i musza pokazac szefostwu, ze
skutecznie poszukuja pracownikow. Dlaczego nie podaje sie okreslonych
stawek? Bo wtedy zainteresowanie byloby marne, badz same
zoltodzioby/miernoty by sie zglaszaly, ktore sa w stanie pracowac nawet za
500zl/m-c. Im wiecej osob przybedzie na spotkanie, tym bardziej bedzie
widoczne, ze kadrowa sie postarala i ze ma w czym wybierac, jak rowniez,
ze wybierze "najlepszego".

Jaki jeszcze inny pomysl? Zostac poslem. Tam znajomosc jezykow, fachowosc,
doswiadczennie i inne tego typu bzdury nie sa wazne - tam trzeba miec
zdolnosci aktorskie i byc ponadprzecietnym lgarzem. No i _minimalne_
warunki placowe sa z gory znane ;) ...bo to co po "kolesiosku" sie
zalatwi, to jakby premia za efektywnosc ;)