> Rozwiązałem prace z pracodawcą za porozumieniem stron. Ale nie wydał mi
> świadectwa pracy (złośliwie) przez co nie zostałem zatrudniony u nowego
> pracodawcy.

Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy, nawet gdybyś mu
naubliżał i zgwałcił córkę.

> Za 2 tygodnie mam rozprawę w sądzie.
>
> Jedynym dowodem poniesionej szkody jaki mam jest list intencyjny popisany z
> niedoszlym nowym pracodawca w ktorym podana jest wysokość wynagrodzenia
> ktore mialeem odszymać, oraz klauzula ze warunkiem przyjecia mnie do prayc
> jest dostarczenie m.in. świadectwa pracy. Którego nie otrzymałem od starego
> pracowadcy.

Poniosłeś szkodę, nieuzyskując dochodów z tytułu umowy, której nie
zawarłeś (szkoda wymierna) i mniej wymierną z innych tytułów, np.
związanych z niepłaceniem rachunków, brakiem pracy jako takiej, etc.więc
jest oczywiste, że masz prawo żądać naprawienia szkody.
List intencyjny, jeżeli widnieje na nim podpis stanowi dowód, mam
nadzieję, że sąd będzie tego samego zdania - znając jednak wyobrażenie
sądów o tym, co to jest strata, może okazać się, że należy ci się
równowartość biletu tramwajowego za dojazd na rozmowę kwalifikacyjną i
znaczek na list z CV. Powalczyć warto.

pzdr: Dogbert