> Witam,
>
> Mam dwa problemy do rozwiązania:
> cich
>
> 2.
> 31.03 pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z 3 miesiecznym okresem
> wypowiedzenia, jednocześnie informuje pracownika, że zwalnia go z obowiązku
> świadczenia pracy (tzn. nie musi stawiać się do pracy w okresie
> wypowiedzenia).
>
> 1.04 pracodawca wręcza pismo zwolnionemu pracownikowi w którym informuje, że
> w okresie wypowiedzenia udzielu urlopu zaległego i za rok poprzedni oraz
> proporcjonalnego.
>
> Czy jeżeli 31.03 pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy to
> pracodawca chyba nie może udzielić urlopu, bo po co w takim razie zwalniał
> go z tego obowiązku.
>
> Chętnie poznam wasze opinie.
>
> Paweł K
>

AD.2
Moze udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia. Art. 167 indeks 1 KP (chyba).
Po to, aby nie wypłacać ekwiwalentu za urlop.
Po urlopie pewnie znowu wręczy dokument zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
(chyba, ze w pierwszym dokumencie wszystko było).

A zwolnił po to, aby nie oglądać pracownika....plątając się po zakładzie mógłby
coś wymyśleć...

Mxena
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl