Witam,

Mam dwa problemy do rozwiązania:

1.
Jaka jest odpowiedzialność pracownika, który na polecenie Prezesa wystawiał
i podpisywał faktury bez pokrycia usług w rzeczywistości. Czy trudna
sytuacja materialna pracownika i duże bezrobocie, a jednocześnie obawa przed
zwolnienie z pracy za niewykonanie polecenia służbowego jakim było
wystawianie tych faktur wpływa łagodząco na ten problem?

2.
31.03 pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z 3 miesiecznym okresem
wypowiedzenia, jednocześnie informuje pracownika, że zwalnia go z obowiązku
świadczenia pracy (tzn. nie musi stawiać się do pracy w okresie
wypowiedzenia).

1.04 pracodawca wręcza pismo zwolnionemu pracownikowi w którym informuje, że
w okresie wypowiedzenia udzielu urlopu zaległego i za rok poprzedni oraz
proporcjonalnego.

Czy jeżeli 31.03 pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy to
pracodawca chyba nie może udzielić urlopu, bo po co w takim razie zwalniał
go z tego obowiązku.

Chętnie poznam wasze opinie.

Paweł K