Użytkownik "Zapracowany" <d...@j...karuzela> napisał w wiadomości
news:ee8vs0$aq0$1@inews.gazeta.pl...
> a czy w umowie lub regulaminie jest okreslone miejsce wykonywania pracy?

Sek w tym, ze nie ma.

> Jesli tak to jednak pewne kwestie formalne ulegaja zmianie i powinienes
> dostac wypowiedzenie warunkow umowy na pismie wraz z zaznaczeniem co ulega
> zmianie i na co. Mozesz nie przyjac nowych warunkow pracy i to nie bedzie
> twoja wina, ani twoja wola.

Pracodawca poinformowal nas (oficjalnie) dopiero dzis, ze w biezacym miejscu
bedziemy tylko do konca pazdziernika.

Domyslam sie, ze faktycznie modli sie, aby pracownicy nie pouciekali, bo
(nie wiedziec czemu) brak chocby 1 z 5 osob w moim dziale to juz BARDZO
powazny problem. Jesli zdecydowalyby sie na odejscie dwie lub trzy (na co
sie zanosi) - firma mialaby jeszcze wiekszy powazny klopot.

--------

>Użytkownik "kondi" <k...@g...pl> napisał w wiadomości
news:ee91pp$igs$1@inews.gazeta.pl...
>a jesli napisane jest, że pracownik wykonuje swoje obowiązki w siedzibie
>firmy, bez wyszczegolnienia adresu, a firma adres zmienia wlansie to co
>wtedy?

Dokladnie o to mi chodzilo! Czy z tego tutulu pracodawca jest zobowiazany do
wreczenia mi aneksu do umowy?
Czy jesli go nie podpisze, bedzie to "wina" pracodawcy, czy moja? Czy w
takim wypadku przysluguje mi odprawa?