.
.

> Podpowiedzcie cos prosze - zalezy mi na tym, aby kolejny pracodawca nie
> patrzyl na mnie krzywym okiem, kiedy spojrzy w papiery...
> Pozdrawiam wszystkich i z gory dziekuje za wszelkie podpowiedzi!
> R

Witam !

http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozy
cja&id=27900
Artykuł 42 K.p. nic nie mówi o tym w jakiej formie pracownik powinien
zawiadomić pracodawcę o tym, że nie przyjmuje nowych warunków pracy lub
płacy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 sierpnia 1983 r. ( I PRN 103/83,
OSNCP z 1985 r. nr 4, poz.156) stwierdził, że z treści art. 42 par. 3
Kodeksu pracy wynika, że tylko wyrażne oświadczenie pracownika, iż nie
wyraża zgody na nowe warunki pracy lub płacy (...) prowadzi do rozwiązania
umowy o pracę. Natomiast brak oświadczenia ze strony pracownika (jego
milczenie ) prowadzi do wniosku, że przyjął on nowe warunki pracy lub płacy.
Odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków zaproponowanych przez
pracodawcę we wspomnianym wypowiedzeniu zmieniającym traktowana jest jako
wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę. Na podstawie art. 37
K.p. pracownikowi należy się płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy. Musi
on w tym celu napisać wniosek do pracodawcy. Zgodnie z treścią art. 37 par.
2 K.p. wymiar tego zwolnienia wynosi:
1)2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego
wypowiedzenia,
2)3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w
przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36[1] par. 1 K.p.
Podstawa prawna: F
art. 18 K.p.,
art. 36 par. 1 K.p.,
art. 42 K.p.

Żegnam.......Mike