>> A co do pomysłów - pracownicy powinni czuć rodzaj presji, aby lepiej
>> się starać i mieć nadzieję na awans, po którym ich traktowanie się
>> odmieni.
>
> Ale to już chyba w innej firmie. Nadzieja jest matką głupich.

Nie, nie w innej firmie. Popełniasz jeden, bardzo częsty błąd,
powszechny zresztą na tej grupie - mianowicie zapominasz o tym, że
rekrutować pracowników należy nie tylko wg kryteriów technicznych, ale
też umysłowych - skłonności do kradzieży, obijania się, karierowiczostwa
itd. W ten sposób "skoczków" filtrujemy już na samym wstępie, co pozwala
nam utrzymywać rotację na bardzo niskim poziomie.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com